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Avaliação Psicológica

 

Instrumento eficiente para mapear as competências e habilidades do candidato por meio de dinâmica de grupo, entrevista e aplicação de testes de personalidade e de habilidades específicas. A diferença principal entre o Recrutamento e Seleção e a Avaliação Psicológica é que, na Avaliação, os candidatos são captados pela empresa contratante.

 

A avaliação é feita com o domínio de técnicas modernas, confiáveis e validadas pelo Conselho Federal de Psicologia. A RH2000 Consultoria é credenciada pela Polícia Federal para Avaliação para registro e Porte de Arma.

 

Além disso, nossos serviços de avaliação psicológica também são voltados para: Concursos Publicos; Trabalho em área de risco, cirurgia Bariátrica, dentre outros.

 

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